US /rɪˈkrutɚ/
・UK /rɪ'kru:tə(r)/
最終,我只是回到招聘人員那裡說:「對不起,我覺得這不是最合適的選擇。」
他們不知道他們所問的問題是否會揭示出你是否是一個合適的候選人。
作為招聘人員能賺多少錢?
依照不同的職業,薪資也不同。作為一位產品經理,我認為薪資的底限可能在 10 萬美元左右。
讓我們來談談求職面試問題的最佳答案:我們為什麼要雇用你?
招聘人員不是在問:我們為什麼要「僱用」你?
同樣,莎拉作為亞馬遜、Facebook 和谷歌的技術招聘人員,掌握了大量有用的資訊,她將為我們講述如何談薪。
在我們開始之前,我想對今天視頻的贊助商 Skillshare 表示感謝。
這真的可能發生在任何人身上。
我在 indeed 上看到一個招募職位。
實際上,當我還是一名招聘人員的時候,我就遇到過這種情況,因為那是一個銷售環境,尤其是對於那些在銷售型環境中工作的人來說,你會下意識地認為,你的價值就像你上一次的銷售額一樣。
這意味著要對自己的真實想法進行評估。
反而聲稱自己被一名不道德的招募者欺騙了。
該法規中的罪行可處以監禁、罰款或兩者兼施。
我自己和我網絡中認識的每個人每天都會接到招聘人員的電話和電子郵件,每個人都在為大幅提高薪水而離開目前的職位。
在我供職的部門,我們停止了那些短期內需要花錢,但未來有可能發展成大項目的實驗性項目。
這段視頻的重點並不是讓你去做同樣的事情,跟隨我的腳步,而更多的是與你分享我在職業生涯中學到的經驗,我也可以把這些經驗傳授給我的客戶,幫助他們在職業生涯中游刃有餘、不斷成長,因為我曾經是一名招聘人員、企業界的獵頭,後來又成為了一名職業教練,幫助專業人士獲得工作機會,在職業生涯中不斷成長,我已經見怪不怪了。
是以,請務必預購這本書,以獲得這些禮物。